群碩軟件開(kāi)發(fā)(上海)有限公司（群碩軟件開(kāi)發(fā)上海有限公司面試）
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劉英武的人物生平
劉英武早年隨父母遷居臺(tái)灣，于臺(tái)大畢業(yè)之后赴美留學(xué)，1969年獲得普林斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)博士學(xué)位。
劉英武IT職業(yè)生涯的起點(diǎn)是IBM公司。在IBM近20年的從業(yè)過(guò)程中，劉英武曾負(fù)責(zé)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)SQL（結(jié)構(gòu)查詢(xún)語(yǔ)言）的起草和開(kāi)發(fā)工作，后來(lái)SQL成為全球數(shù)據(jù)庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)，直到現(xiàn)在還在被廣泛采用；1970年代末，在數(shù)個(gè)崗位屢有佳績(jī)的劉英武，作為IBM歷史上技術(shù)出身背景的第二人出任IBM集團(tuán)最高管理委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，直接對(duì)董事長(zhǎng)和執(zhí)行長(zhǎng)負(fù)責(zé)，直到現(xiàn)在，他仍然是IBM有史以來(lái)在美國(guó)本土職位最高的華人。
1989年，受施振榮之邀，劉英武從IBM辭職，出任宏碁集團(tuán)總裁，承擔(dān)起讓宏碁從臺(tái)灣走向世界的奠基工作，并在3年內(nèi)為宏謀劃好國(guó)際化戰(zhàn)略的整體布局；此后，劉英武回到美國(guó)，受命于危難之際，先后出任Cadence Design Systems公司COO和Walker Interactive Systems公司主席和CEO，不僅讓這兩家美國(guó)上市公司走出困境，而且股價(jià)分別上漲10倍和3倍。劉英武也因此被列入美國(guó)Turnaround Leader（善于拯救危難企業(yè)的領(lǐng)袖人物）人才檔案的第一位華人。1999年，劉英武再度受邀回到臺(tái)灣，出任日月光集團(tuán)總裁，4年后讓該公司一躍而為全球半導(dǎo)體封裝測(cè)試領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。2003年，劉英武在上海創(chuàng)辦了群碩軟件開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“群碩”），年過(guò)花甲、經(jīng)歷全球IT業(yè)幾十年風(fēng)云的劉英武要在中國(guó)培養(yǎng)一支世界級(jí)的軟件團(tuán)隊(duì)。
群碩軟件公司怎么樣
相當(dāng)垃圾的公司，誰(shuí)去誰(shuí)后悔。在上海應(yīng)屆生一個(gè)月8000，太低了。就是一外包公司，辦公硬件設(shè)備也差。也就是個(gè)董事長(zhǎng)能忽悠人，實(shí)習(xí)生10個(gè)走9個(gè)，去了的幾乎沒(méi)有不后悔的。
群碩軟件公司，誰(shuí)能幫忙介紹一下最新的信息？
群碩軟件成立于2003年5月，美國(guó)總部位于加州的Foster City，中國(guó)總部位于上海，并在武漢和揚(yáng)州設(shè)有研發(fā)中心。目前，公司在全球擁有1,000多名員工。?
群碩軟件的業(yè)務(wù)：為全球客戶(hù)提供基于云上的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)解決方案服務(wù)?？蛻?hù)群和業(yè)務(wù)涉及高科技、公共安全、物流與運(yùn)輸、在線(xiàn)游戲及娛樂(lè)、新媒體及電子商務(wù)、教育、醫(yī)療、綠色能源等領(lǐng)域。
群碩的產(chǎn)品：自主研發(fā)了SaaS級(jí)CRM客戶(hù)關(guān)系管理平臺(tái)，通過(guò)以微信為首的互聯(lián)技術(shù)、互動(dòng)策略，以大數(shù)據(jù)支撐產(chǎn)品的決策和運(yùn)營(yíng)，實(shí)施精準(zhǔn)化營(yíng)銷(xiāo)、場(chǎng)景化銷(xiāo)售和個(gè)性化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)升級(jí)，支持整個(gè)組織持續(xù)交付美好客戶(hù)體驗(yàn)。目前群脈已經(jīng)投入國(guó)內(nèi)很多龍頭企業(yè)進(jìn)行使用，比如Vivo、萬(wàn)科等，并持續(xù)跟進(jìn)用戶(hù)使用情況。
群碩的團(tuán)隊(duì)和成長(zhǎng)：畢業(yè)就加入到群碩的時(shí)候，周?chē)男』锇槎急容^年輕，每年也會(huì)有新鮮的鮮肉們加入公司，團(tuán)隊(duì)平均比較年輕、有活力，對(duì)于技術(shù)都比較有熱情。進(jìn)入公司后，有了一個(gè)新的發(fā)現(xiàn)，就是公司5年以上的員工也很多，他們基本上是在不同的項(xiàng)目上歷練出來(lái)的“大?！保?我的leader就是這樣的，聽(tīng)他說(shuō)他剛進(jìn)公司的時(shí)候是在一個(gè)電商項(xiàng)目上對(duì)客戶(hù)做解決方案的，從菜鳥(niǎo)到大牛一步步的走過(guò)來(lái)，后來(lái)在這方面有了非常深厚的積累，公司在電商領(lǐng)域開(kāi)始做行業(yè)性的解決方案的時(shí)候，我也幸運(yùn)的跟著他在學(xué)習(xí)。開(kāi)心~~
群碩的實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)階段開(kāi)始會(huì)有9周的培訓(xùn)（我是開(kāi)發(fā)，QA MM們當(dāng)時(shí)好像是6周的樣子），主要是有技術(shù)的學(xué)習(xí)，比如Java，在這個(gè)過(guò)程中學(xué)到的還是很多的，公司的優(yōu)秀工程師、架構(gòu)師親自參與課程定制和授課，講解深入淺出，同時(shí)也有mentor會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)我們，每個(gè)mentor大概帶3-5個(gè)人吧，每天一行行看我們的代碼、看我們的daily report，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不放過(guò)，痛苦啊~~神奇的是，一周之后我的daily report里英文就挑不出任何問(wèn)題了，我驕傲~~寫(xiě)代碼的規(guī)范、質(zhì)量還是花了更多的時(shí)間的~·印象最深刻的是mentor教我們學(xué)會(huì)去查找資料自己學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題去debug。Anyway，那九周，每天都是上課、做作業(yè)、refine作業(yè)、討論問(wèn)題、search資料，我每天都是十一點(diǎn)以后回宿舍，但是感覺(jué)比我整個(gè)大學(xué)學(xué)到的還要多！
實(shí)習(xí)和培訓(xùn)期間都是有薪資的，也是包住宿的，當(dāng)時(shí)是在揚(yáng)州培訓(xùn)的，宿舍很近，后來(lái)回上海，宿舍有點(diǎn)遠(yuǎn)，公司還安排了班車(chē)。我覺(jué)得還不錯(cuò)，畢竟住房這個(gè)大頭解決了，實(shí)習(xí)踏實(shí)多了，哈哈~~
實(shí)習(xí)的時(shí)候，還組織了幾次實(shí)習(xí)生拓展活動(dòng)，燒烤、揚(yáng)州一日游~~懷念那段激情燃燒的歲月啊~~
群碩的人際關(guān)系：從實(shí)習(xí)一路走來(lái)， 人際關(guān)系公司內(nèi)還是比較融洽和單純的。實(shí)習(xí)的時(shí)候大家吃住學(xué)都在一起，后來(lái)比大學(xué)同學(xué)感情還好~~進(jìn)了項(xiàng)目以后，心理開(kāi)始還挺忐忑，生怕做出一些不恰當(dāng)?shù)呐e動(dòng)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)想多了。。。周?chē)耐露己芸蓯?ài) 很容易相處，HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~有幸遇到CEO，他還會(huì)給開(kāi)門(mén)呢群碩的薪資：基本薪資不算是行業(yè)里高的，不過(guò)算是中上等吧，具體要看你的能力了，不一刀切。如果你的起薪不高，起碼說(shuō)明你達(dá)到公司的基本要求了，起薪高的同學(xué)也不要沾沾自喜，在項(xiàng)目里有更多要學(xué)的要做的，更多挑戰(zhàn)~~如果你有能力，而且績(jī)效不錯(cuò)，公司在加薪激勵(lì)方面是蠻給力的~~（這是我和我的大學(xué)同學(xué)們對(duì)比發(fā)現(xiàn)的）群碩的福利：公司的五險(xiǎn)一金比較正規(guī)的；每個(gè)月會(huì)有交通等等的補(bǔ)貼；每年十三薪；過(guò)節(jié)會(huì)有節(jié)日禮品，過(guò)生日還有生日禮物，三八節(jié)的時(shí)候女生還有禮物的（我等糙漢子就只有旁觀祝福的份了）；公司每年會(huì)有大型的公司活動(dòng)（室內(nèi)室外，還挺嗨的）、每年也會(huì)有項(xiàng)目里的team building（吃飯、旅游什么的）群碩的英文化境：以前是要求全英文，現(xiàn)在一方面讀寫(xiě)上要求英文，另外如果有機(jī)會(huì)參與客戶(hù)會(huì)議或者出國(guó)出差，聽(tīng)、說(shuō)的要求就更高了~~大家注意自己的英文哦~~尤其是書(shū)面表達(dá)全是英文的文檔哦~~公司里也會(huì)有英文的培訓(xùn)，不過(guò)英文嗎，主要還是靠自己持續(xù)的積累的，軟件行業(yè)英文好的話(huà)對(duì)于學(xué)習(xí)前沿技術(shù)也更有幫助~~群碩用什么技術(shù)：開(kāi)發(fā)的話(huà)，目前流行的技術(shù)java、php、python、前端、大數(shù)據(jù)、go、各種開(kāi)源。。。你知道的現(xiàn)在流行的技術(shù)和開(kāi)發(fā)模式，公司都在用~·
另外再說(shuō)一下CEO吧，CEO劉英武先生畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)（愛(ài)因斯坦的母校）并獲得博士學(xué)位，盡管已是高齡，但依然比年輕人還有power。從上世紀(jì)60年代開(kāi)始，劉英武先生進(jìn)入IBM 20年，做到了IBM全球副總裁，他也是我們都熟悉的SQL結(jié)構(gòu)化查詢(xún)語(yǔ)言的發(fā)明者之一，據(jù)說(shuō)他是在美國(guó)IT業(yè)獲得職位最高的華人。與李開(kāi)復(fù) 等一并列為能夠影響中國(guó)IT業(yè)的知名人物。其他的可以再去百度一下。
群碩軟件有限公司怎么樣
群碩在中國(guó)的公司成立不足三年，目前是國(guó)內(nèi)最有爭(zhēng)議的公司之一，在IT公司查詢(xún)手冊(cè)網(wǎng)站上，他一直備受關(guān)注，對(duì)他的評(píng)論也是褒貶不一，更有甚者破口大罵（但是我覺(jué)得罵人總是不好的嘛~~哈哈~）。為了讓大家能夠認(rèn)識(shí)一個(gè)真正的群碩，我盡量本著客觀真實(shí)的原則，給大家展示一個(gè)真正的群碩。
1. 在群碩工作比較辛苦。因?yàn)槊總€(gè)任務(wù)都是個(gè)人責(zé)任制的，所以你如果完不成任務(wù)，你必須加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言剛進(jìn)公司的新員工，在試用期間一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使沒(méi)有什么任務(wù)，也要在哪里讀寫(xiě)技術(shù)資料，因?yàn)楣究梢陨暇W(wǎng)，所以很容易搜索到很多技術(shù)資料。Augmentum只適合對(duì)工作有熱情，對(duì)技術(shù)有熱情，有理想或者說(shuō)有野心，有耐心的人。捫心自問(wèn)，如果你覺(jué)得自己不滿(mǎn)足以上幾點(diǎn)，那么基本上可以考慮別家公司了，因?yàn)檫@里并不太適合。 工作強(qiáng)度：工作強(qiáng)度大。不可否認(rèn)在Augmentum工作強(qiáng)度相當(dāng)?shù)拇?，一個(gè)星期50-60個(gè)小時(shí)（這個(gè)是我的weekly report中統(tǒng)計(jì)出來(lái)的平均值）的 “工作時(shí)間”（包括吃飯 閑逛 發(fā)呆 午休 ）。所以如果對(duì)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)有“熱情”的同學(xué)是不需要做太多考慮了，因?yàn)檫@里真的很苦。 不過(guò)對(duì)于這點(diǎn)我個(gè)人的想法是： 一、剛畢業(yè)的我們，如果不拼搏，怎樣才能出人頭地呢？所以還是看各人理想了。
二、早上8點(diǎn)半到公司，中午11：30可以去吃午飯，一般要求下午2：00開(kāi)始工作，所以期間可以午睡 ，規(guī)定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃個(gè)晚飯，接著繼續(xù)給工作收個(gè)尾，就差不多 8點(diǎn)半了吧。但是我看到他們有些項(xiàng)目組的下班后就走人了，所以是不是要加點(diǎn)班還要看在什么項(xiàng)目組，如果項(xiàng)目進(jìn)度緊等著Release根據(jù)需要聽(tīng)說(shuō)都有加到凌晨的呢。但是請(qǐng)相信你的項(xiàng)目不是每天都等著Release的。
其實(shí)一般而言算起來(lái)每天即使加班也就是加1個(gè)多小時(shí)的班了（如果你把你的吃飯午休也算加班的話(huà)，那可就不是這個(gè)數(shù)字了，但是我覺(jué)得你睡覺(jué)還要Boss發(fā)工資，這個(gè)也是不太合理的吧~~），一周算起來(lái)也不超過(guò)10個(gè)小時(shí)了~如果連這樣的苦都吃不了，5555~~那還是另謀高就吧~~群碩真的不適合你~~
另外，雙休非常正規(guī)~~這個(gè)大可放心~~
2. 群碩的薪資。 群碩的薪資差距很大，他不像有些公司那樣搞一刀切，他是按照個(gè)人的能力定薪的。大家也可以看到在我們學(xué)校招聘的時(shí)候，大家拿到的offer有些竟然相差1K還多，對(duì)于這個(gè)請(qǐng)不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少說(shuō)明你的能力已經(jīng)達(dá)到了公司的基本要求了，高起薪的當(dāng)然也不要沾沾自喜，因?yàn)槟阋_定你的能力絕對(duì)可以達(dá)到這個(gè)薪資，如果進(jìn)公司后表現(xiàn)不佳，或者與面試的時(shí)候所表現(xiàn)的大相徑庭，那么很可能就有被fire掉的危險(xiǎn)了~~ 公司喜歡有點(diǎn)個(gè)性有想法的人，但絕對(duì)不是目空一切的傲慢者，如果總是桀驁不馴，可能也是另一種命運(yùn)~~
3.公司的福利狀況 公司提供國(guó)家規(guī)定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元補(bǔ)助，沒(méi)有額外的通訊費(fèi)交通費(fèi) 打的費(fèi)。但是我覺(jué)得還是比較合理的，可以這樣算。咱們跟華為公司的來(lái)比（華為是中國(guó)通訊老大，員工收入高眾所周知，雖然倆公司就目前的實(shí)力還沒(méi)有可比性，華為已經(jīng)有近20年的歷史了，群碩還不足3年）。華為今年為應(yīng)屆生的起薪一般為3500（這只是一般而言，千萬(wàn)不要跟我較真說(shuō)在華為還有拿4K的，群碩也有起薪4K的本科生咱們學(xué)校就有，在華為年薪10萬(wàn)的都有，但是那是去國(guó)外做技術(shù)支持，去伊拉克你會(huì)去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活著回來(lái)還難說(shuō)了）假如說(shuō)你的基本工資是3500，
在群碩 各種福利是工資的44% 也就是你最終得到的是3500+3500*44%+生活補(bǔ)助=5040+生活補(bǔ)助(一般是工作日天數(shù)*9) 補(bǔ)充說(shuō)明：這些錢(qián)中有公司提供的 基本薪資*44%+基本薪資*18%作為強(qiáng)制性?xún)?chǔ)蓄存到福利卡中，非必要的時(shí)候不能由自己自由支配，退休或買(mǎi)房或生病時(shí)才能使用相應(yīng)的資金，所以在工作期間，工資卡中數(shù)額并不是5K多，在這里特別補(bǔ)充說(shuō)明，不要誤導(dǎo)了大家。
在華為 15%的養(yǎng)老保險(xiǎn)+800--1000的生活住房交通補(bǔ)助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的補(bǔ)助那就是3500+15%+800=4825 說(shuō)明：華為的所有福利都是以貨幣方式直接發(fā)到員工手里，所以工資卡里的數(shù)額比較大。
這個(gè)數(shù)字大家都可以分析了吧~~~畢竟大家都大學(xué)畢業(yè)了
另外，公司沒(méi)有自己的班車(chē)~~555~這個(gè)好無(wú)奈啊，但是看到華為中興公司做班車(chē)還要收5元車(chē)費(fèi)，感覺(jué)更無(wú)奈了，還不如坐公車(chē)實(shí)惠呢，但是華為晚上9：00的那趟班車(chē)是免費(fèi)的~~
公司每年發(fā)13個(gè)月的薪資，最后一個(gè)月作為獎(jiǎng)金，我覺(jué)得這個(gè)很不爽，我覺(jué)得獎(jiǎng)金因該按照項(xiàng)目的績(jī)效來(lái)發(fā)，如果按照工資的基數(shù)發(fā)的話(huà)，估計(jì)像應(yīng)屆生獎(jiǎng)金也就是幾K吧~總之一般不會(huì)超過(guò)10K。
另外，在生日的時(shí)候一般都會(huì)收到公司提供的一份禮物，我身邊的實(shí)習(xí)生收到過(guò)（他好像是100元現(xiàn)金）
4.在公司里的實(shí)習(xí)待遇。 群碩重點(diǎn)（211）大學(xué)學(xué)生提供的實(shí)習(xí)補(bǔ)助是2K+生活補(bǔ)助，但是自己解決住房問(wèn)題 。我覺(jué)得還是比較慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每個(gè)月剩下的都比他們?cè)谄渌景l(fā)的所有的補(bǔ)助都還多了。
5. 群碩的人際關(guān)系。我在這里要著重強(qiáng)調(diào)這個(gè)了 ~~~哈哈~~群碩絕對(duì)不是有些人在網(wǎng)上說(shuō)的什么幫派或者“黑社會(huì)”之類(lèi)的，群碩的人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，而且每一個(gè)員工都很可愛(ài) 很容易相處（這是就我所認(rèn)識(shí)的人而言的，畢竟我不是認(rèn)識(shí)所有的群碩員工），HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~
6.群碩是做什么的？用中國(guó)的話(huà)說(shuō)是外包，也就是軟件服務(wù)提供商了。那次在公司的季度大會(huì)上，有人提出群碩是不是會(huì)有一天開(kāi)發(fā)自己的產(chǎn)品投放的市場(chǎng)上？CEO給了一個(gè)否定的答案。他說(shuō)在將來(lái)的軟件行業(yè)是一個(gè)只有服務(wù)而沒(méi)有產(chǎn)品的市場(chǎng)，為什么還要去搶那塊燙手的山芋呢？哈哈~~~這個(gè)我也不是很明白 ，但是群碩不會(huì)去分析市場(chǎng)需求然后做自己的產(chǎn)品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量資金研發(fā)自己的Solaris,但是上個(gè)季度連續(xù)虧損了12億美金，現(xiàn)在Solaris都提供免費(fèi)下載了，這也是SUN的無(wú)奈之舉吧~~因?yàn)樗躭inux的沖擊太大了~~
群碩的確有一些很牛的客戶(hù)~(yú)~`但是你也不要輕易相信他的每個(gè)項(xiàng)目都是什么“世界級(jí)”，當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)他們開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，有一個(gè)類(lèi)竟然達(dá)到8000余行，我差點(diǎn)崩潰了~~5555~~這個(gè)系統(tǒng)是怎么設(shè)計(jì)??？我不禁要問(wèn)了~~
現(xiàn)在群碩有60%的是開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，40%的是二次開(kāi)發(fā)和測(cè)試項(xiàng)目。
7.群碩到底有多大？群碩公司成立還不太到3年，我覺(jué)得這個(gè)挺好的，公司比較年輕發(fā)展很快，他會(huì)為有能力的人提供充足的空間，現(xiàn)在公司正處于高速發(fā)展階段，每年Double的速度發(fā)展，但是群碩現(xiàn)在的規(guī)模不算很大，現(xiàn)在正式員工可能在500人左右吧，七月份可以達(dá)到760人以上。另外，北京分公司在今年將會(huì)成立，那里估計(jì)是100人左右。明年后年將會(huì)成立南京分公司和 西安分公司?，F(xiàn)在群碩沒(méi)有自己的獨(dú)立的研發(fā)樓，租用的軟件園的。獨(dú)立的群碩大廈正在施工，地點(diǎn)是浦東軟件園三期，面積2萬(wàn)平（其實(shí)我也不知道這個(gè)數(shù)字有多大），明年四月份竣工入駐。之后將會(huì)有公司自己的餐廳了~~哈哈~~ 因?yàn)楝F(xiàn)在就餐都是在軟件園餐廳。
8.群碩前景如何？這個(gè)問(wèn)題好大啊，還沒(méi)有涉世，也不是很了解他，估計(jì)我回答不了這個(gè)問(wèn)題。但是按照公司的計(jì)劃，明年的員工將會(huì)達(dá)到1500 同時(shí)國(guó)內(nèi)幾家分公司會(huì)陸續(xù)成立，并完成公司并購(gòu)（即收購(gòu)一家公司，這個(gè)估計(jì)是壯大公司最快的方式了哈哈~~），2008年將會(huì)在美國(guó)上市。上市后意味著什么，我也不太清楚。但是我知道華為公司2000年前進(jìn)入公司的都持有公司的期權(quán)股票（2000年后的沒(méi)有期權(quán)股票），他們的工資收入相對(duì)股票收入而言是Nothing（華為老總?cè)握撬f(shuō)的每個(gè)員工都可以買(mǎi)別克車(chē)是對(duì)這一部分人而言的，因?yàn)樗麄冇行├蠁T工持股竟然達(dá)到40萬(wàn)股，一元一股購(gòu)買(mǎi)的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融資成功，什么樣的人可以持有公司的期權(quán)股票呢？新員工么？當(dāng)然不是了，一定是老員工了，所以致富最快的方式估計(jì)是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群碩是不是將來(lái)每個(gè)正式員工都可以持股，這個(gè)不清楚，估計(jì)可能性不大。但是在百度，好像每個(gè)正式員工都可以持股，可能是由于目前百度的員工還不是很多（好像是100多人，記不太清楚了），而且大部分都是元老級(jí)別，所以目前而言絕大部分正式員工都持股。百度在美國(guó)納斯達(dá)克上市第一天以27美元開(kāi)盤(pán)，結(jié)果一天時(shí)間翻了近五倍，當(dāng)天以100多美元收盤(pán)，那一夜就連前臺(tái)的接線(xiàn)員都是百萬(wàn)富翁了，很震驚吧，其實(shí)好的公司有不少，大家都不要慌~~
9.關(guān)于公司的Double式的制度。大家在有些網(wǎng)站上或許會(huì)看到動(dòng)不動(dòng)幾個(gè)月薪資就翻倍，也不要盡信，的確有但是那絕對(duì)是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，對(duì)于一般人而言能夠在三年后月薪超過(guò)五位數(shù)就是很成功的了。還有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要擔(dān)心，無(wú)緣無(wú)故不會(huì)隨便開(kāi)人的~~而且開(kāi)人一般都是在早期比如半個(gè)月或者一個(gè)多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10.公司里真是英文環(huán)境么？在正式場(chǎng)合全是有求使用英文的，但是對(duì)實(shí)習(xí)生還沒(méi)有那么苛刻的要求，但是我看到他們正式員工都是使用英文的，因?yàn)橛杏《热撕兔绹?guó)人一起工作，所以要不無(wú)法溝通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)全是英文的文檔哦~~每天都要面對(duì)很多英文文檔
11.為什么聽(tīng)說(shuō)有那么多人離開(kāi)群碩了？首先，是他在在工作期間一直沒(méi)有得到提拔或者大幅度漲薪所以另謀高就了，一般跳出去后能獲得很高點(diǎn)薪資畢竟群碩的這種模式還是很出色（我這個(gè)人認(rèn)為的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~這個(gè)很無(wú)奈~~ 還有就是能力還可以，但是覺(jué)得小廟里容不下大佛，不認(rèn)可公司，飛揚(yáng)跋扈，也是相同的命運(yùn)~~
說(shuō)實(shí)在的公司的大部分員工都是全國(guó)名牌大學(xué)的畢業(yè)生（看看校園招聘列表就知道了）~~如果說(shuō)他們技術(shù)不咋地的話(huà)，還是去罵中國(guó)這該死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大學(xué)里的學(xué)生我覺(jué)得可以代表中國(guó)高等教育質(zhì)量的~~
12.公司使用什么技術(shù)。我說(shuō)的是開(kāi)發(fā)哦，自動(dòng)化測(cè)試的我不是很清楚。你能夠知道的流行得技術(shù)在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 還有其他的 那你再想想了~~
13.工作環(huán)境咋樣?。课矣X(jué)的不是很豪華，但是還算舒服。每個(gè)工作區(qū)都有好幾個(gè)冰箱，微波爐等用具，并且免費(fèi)提供咖啡（+ 糖）和綠茶 等飲料~~ 辦公室有地毯 空調(diào) 等等~~每一個(gè)角落都很干凈~(yú)~但是不是每個(gè)辦公室都配有冰箱 微波爐什么的，如果那樣，辦公室豈不是成了廚房了 哈哈~~~~
14.另外，在員工大會(huì)上他們可能會(huì)提出一些什么“世界級(jí)”的東東，那個(gè)我不是太關(guān)注，那些只不過(guò)是為員工洗腦罷了~
15.另外再說(shuō)一點(diǎn)CEO吧，CEO是劉英武先生畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)（愛(ài)因斯坦的母校）并獲得博士學(xué)位，現(xiàn)在60多歲了，劉英武先生并不年輕了。從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，劉英武一頭扎進(jìn)IBM20年，做到IBM全球副總裁，他也是我們大家都熟悉的SQL結(jié)構(gòu)化查詢(xún)語(yǔ)言的發(fā)明者之一，但是他在做宏基CEO期間對(duì)宏基集團(tuán)進(jìn)行國(guó)際化改造的時(shí)候業(yè)績(jī)不佳一直是他職業(yè)生涯中的一個(gè)陰影，但是之后任日月光的CEO的時(shí)候業(yè)績(jī)非常突出。其他的我就不妄加評(píng)論了，我這個(gè)黃口小生根本也沒(méi)有資格來(lái)評(píng)論他的，哈哈~~據(jù)說(shuō)他是在美國(guó)IT業(yè)獲得的職位最高的華人。與李開(kāi)復(fù) 等一并列為能夠影響中國(guó)IT業(yè)的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能開(kāi)公司的估計(jì)都是不一般的人物。
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作為上海群碩的一名實(shí)習(xí)生，我不得不說(shuō)在群碩實(shí)習(xí)是可以學(xué)到很多知識(shí)的。當(dāng)然，如果你想學(xué)到很多知識(shí)，那就要做好天天加班的準(zhǔn)備，從入職培訓(xùn)開(kāi)始，你將欣賞不到黃昏的太陽(yáng)，不過(guò)你可以欣賞一下夜晚上海的美景~ 薪資待遇嘛，對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)可以接受，不算低，一個(gè)人的話(huà)省著點(diǎn)花是沒(méi)問(wèn)題的，前提是你不要請(qǐng)假，請(qǐng)假扣工資很?chē)?yán)重，包括你的交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼全部都要算出來(lái)扣掉！ 另外這家公司雖然總部在美國(guó)并且中國(guó)有三個(gè)研發(fā)中心，但是你要知道這不是一個(gè)上市公司，而且揚(yáng)州并不是研發(fā)中心而是專(zhuān)門(mén)進(jìn)行入職培訓(xùn)的地方。
所以總的來(lái)說(shuō)，個(gè)人建議如果你是上海人或者在上海讀大學(xué)需要實(shí)習(xí)的話(huà)，可以考慮一下（但是你要能吃苦，做好加班的準(zhǔn)備，甚至周六周日）；如果你并不在上海而只是想實(shí)習(xí)（像我一樣），那么這里將是你一輩子都不會(huì)忘的記憶。
（以上觀點(diǎn)僅代表我個(gè)人，只是簡(jiǎn)單介紹一下上海的情況和個(gè)人建議，對(duì)于武漢或甚至是美國(guó)總部，我不知道具體情況也無(wú)權(quán)評(píng)論）
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